Data-Driven L&D: Medir, Analisar e Provar o ROI da Formação
Como criar Academias de Formação – garantindo Future Skills & Reskilling
12 de março de 2026 · Hotel Meliá Lisboa Aeroporto
12 de março de 2026
Hotel Meliá Lisboa Aeroporto
SEMINÁRIO
Como criar Academias de Formação – garantindo Future Skills & Reskilling
(PRESENCIAL OU ONLINE)
2ª EDIÇÃO
Este seminário revela os passos essenciais para criar academias de formação que respondam às necessidades atuais e antecipam as exigências do futuro do trabalho. Ao longo do dia, os participantes irão explorar modelos, estratégias e práticas que permitem desenvolver competências críticas, acelerar processos de reskilling e fortalecer a preparação das equipas para contextos de mudança acelerada.
ANA PINTO*
12 de março
09h30 – 17h30
7 horas
Presencial ou Online
- Os desafios atuais na capacitação das equipas
• Tendências do futuro do trabalho e implicações para o talento
- O que distingue uma academia de formação de programas tradicionais
- Modelos: internas, externas e híbridas
- Etapas essenciais para desenhar uma academia eficaz
- Casos práticos de empresas que já transformaram a sua aprendizagem
- Competências digitais, comportamentais e técnicas
- O impacto da IA e da automação
- Como antecipar necessidades futuras de talento
- Exercício prático: diagnóstico das future skills da sua organização
- Diferenças entre reskilling e upskilling
- Métodos para avaliar lacunas de competências
- Como criar programas de requalificação eficazes
- Articulação com carreiras e mobilidade interna
- Discussão prática com partilha de experiências
- Plataformas de aprendizagem (LMS/LXP) e experiências digitais
- Microlearning, gamificação e personalização
- IA, realidade aumentada e novas abordagens tecnológicas
- Demonstrações práticas de ferramentas inovadoras
- KPIs e métricas que avaliam academias de formação
- Como demonstrar ROI e justificar investimento
- Como criar uma cultura de aprendizagem contínua
- Plano de ação: construção do roadmap individual de cada participante
Profissionais de Recursos Humanos com responsabilidades em formação, desenvolvimento de talento, gestão de competências e transformação organizacional, que procuram atualizar-se com as melhores práticas do setor, conectar-se com especialistas e aplicar soluções inovadoras nos desafios do dia a dia
- Desenhar uma academia de formação alinhada com a estratégia organizacional.
- Identificar e desenvolver as competências críticas para o futuro do trabalho.
- Implementar programas de reskilling e upskilling que geram impacto real.
- Integrar tecnologias que potenciam aprendizagem contínua.
- Medir resultados e garantir sustentabilidade dos projetos de formação.
Data-Driven L&D: Medir, Analisar e Provar o ROI da Formação
13 de março de 2026 · Hotel Meliá Lisboa Aeroporto
13 de março de 2026
Hotel Meliá Lisboa Aeroporto
SEMINÁRIO
Data-Driven L&D: Medir, Analisar e Provar o ROI da Formação
(PRESENCIAL OU ONLINE)
Num contexto em que os orçamentos de formação são cada vez mais escrutinados, já não basta formar — é preciso provar impacto.
Este seminário foi desenhado para ajudar os profissionais de Recursos Humanos e L&D a transformar dados de aprendizagem em argumentos sólidos, capazes de sustentar decisões, reforçar investimento e posicionar a formação como uma verdadeira alavanca de negócio.
Ao longo de um dia intensivo e prático, os participantes irão trabalhar métricas, metodologias e ferramentas que permitem responder às perguntas que hoje mais pesam nas organizações:
O que mudou com esta formação? Que resultados gerou? Valeu o investimento?
HELDER FIGUEIREDO
13 de março
09h30 – 17h30
7 horas
Presencial ou Online
• O novo papel estratégico do L&D nas organizações
• Os erros mais comuns na medição do impacto da formação
• Como alinhar objetivos de aprendizagem com prioridades do negócio
- Indicadores-chave de eficácia, eficiência e impacto
- Métricas quantitativas vs. qualitativas: quando e como usar cada uma
- Como definir KPIs relevantes para decisores, líderes e áreas operacionais
- LMS, LXP e plataformas digitais: que dados extraem e como utilizá-los
- Integração com People Analytics e Business Intelligence
- Métodos práticos de recolha: inquéritos, entrevistas, focus groups e análise comportamental
- Como analisar e interpretar dados de formação
- Visualização e dashboards que facilitam a leitura e a decisão
- Data storytelling: comunicar resultados de forma clara, credível e persuasiva
- Modelos práticos de cálculo de ROI em L&D
- Casos reais de demonstração de retorno
- Como usar dados e resultados para defender investimento em formação
• Definição das métricas prioritárias para o seu contexto organizacional
• Construção de um roadmap de L&D orientado por dados
• Como estruturar relatórios e apresentações para stakeholders e administração
Este seminário destina-se a profissionais que querem elevar o impacto da formação e ganhar credibilidade junto da gestão, nomeadamente:
• Responsáveis de formação e desenvolvimento
• Gestores de talento e L&D
• HR Business Partners
• Profissionais de RH envolvidos em decisão e planeamento estratégico
• Equipas que precisam de justificar investimento em formação com dados concretos
Dotar os participantes de competências para recolher, interpretar e comunicar dados de aprendizagem, demonstrando valor e impacto de forma clara, objetiva e orientada a resultados.
No final do seminário, os participantes estarão aptos a:
✔ Medir o impacto real da formação
✔ Definir métricas alinhadas com o negócio
✔ Construir dashboards simples e eficazes
✔ Comunicar resultados de forma clara e convincente
✔ Demonstrar o ROI da formação junto de decisores