Partilhar e debater aquilo que verdadeiramente transforma a aprendizagem nas organizações
11 de março de 2026 · Hotel Meliá Lisboa Aeroporto
Qual o estado da arte das academias corporativas, que tendências vão moldar os próximos anos e quais os desafios reais das organizações. Um enquadramento essencial para quem quer evoluir para ecossistemas de aprendizagem de alto impacto.
Catarina João Morgado
PWC’s Academy Director | PwC
Duas organizações de referência mostram como transformaram uma visão em academias de formação capazes de acelerar competências, impulsionar a performance e fortalecer a cultura interna.
Uma oportunidade para descobrir, de forma prática e objetiva, o que realmente distingue uma academia de elevado impacto — do propósito à arquitetura, da governance às métricas que comprovam valor.
Uma conversa estratégica que revela como gerar resultados reais, consistentes e duradouros, elevando o papel do L&D na organização.
Moderadora. Luísa Dornellas
Diretora do Departamento de Desenvolvimento e Formação | Câmara Municipal de Lisboa
Catarina João Morgado
PWC’s Academy Director | PwC
Ana Ribeiro
Diretora de Negócio | Academia Casais | Casais
A Worten apresenta o novo modelo experiência cliente, um programa transformacional, de formação e desenvolvimento de líderes e equipas, criado para responder às exigências do crescimento e evolução do negócio.
Com uma abordagem altamente diferenciadora e prática, o Wave surge como elemento agregador da transformação de paradigma, novos comportamentos e novas técnicas na experiência do cliente. O resultado é um modelo que promove a criação de valor em três grandes vetores – equipas, clientes e negócio. Uma onda que continua a ser surfada por todos/as, que alavanca a aprendizagem em contexto metafórico, acelera a evolução das equipas e gera impacto na performance, consistência e maturidade da organização.
Um caso inspirador, sobre como transformar o desenvolvimento das equipas num motor estratégico de crescimento
Ana Barroso Cardoso
People Development Specialist | Worten
Três organizações de referência revelam como estão a construir academias digitais e híbridas que ampliam o alcance da aprendizagem, fortalecem a cultura e aceleram o desenvolvimento das equipas.
Uma oportunidade para conhecer modelos escaláveis e eficazes — da gamificação ao blended learning — pensados para organizações em rápida transformação.
A conversa aborda as questões essenciais: como preservar cultura e envolvimento num ambiente digital e o que torna uma academia híbrida verdadeiramente eficaz.
Moderadora. Maria Kol
Head Country Lead | Microsoft
Marisa Conde
Learning and Development | Galp
Marcelo Fonseca
Iberian Learning & Development | Nestlé
Sandra Lopes Silvestre
Manager Universidade Corporativa | TAP
A Teleperformance mostra como transformar dados em decisões, apresentando um caso prático sobre métricas, ROI e evolução de competências que demonstra, de forma objetiva, o valor das academias corporativas.
Uma sessão orientada para quem precisa de medir impacto, justificar investimento e provar resultados com indicadores claros e acionáveis.
Ana Sanches
HR Executive VP | TP
A NOS partilha como está a dar o salto para um modelo baseado em competências, mostrando como estruturou um Center of Excellence capaz de mapear skills, alinhar talento com estratégia e criar um ecossistema contínuo de aprendizagem.
Um caso prático que demonstra os processos, as decisões e as práticas que permitem transformar o desenvolvimento de pessoas em verdadeiro motor de crescimento organizacional.
Susana Prudêncio
Head of People Growth & Development | NOS
Organizações de referência partilham como estão a transformar competências para responder a novas tecnologias, novos modelos de trabalho e funções que continuam a emergir.
Uma oportunidade para conhecer estratégias de reskilling e upskilling em larga escala, modelos internos de desenvolvimento e plataformas globais que fazem da aprendizagem contínua uma verdadeira vantagem competitiva
Moderador: Nuno Peixinho
Country Deputy HR Director | Forvia
Ana Sofia Pereira
Learning Experience Advisor | Deloitte
Sandra Brás
Global Learning & Development Senior Manager | HOVIONE
O Lidl apresenta a jornada que transformou a sua Academia num projeto piloto internacional, hoje estudado e replicado noutros mercados do grupo. No coração desta evolução está o Lidl Campus, um centro de desenvolvimento que oferece percursos formativos estruturados, acessíveis e alinhados com o crescimento de todos os colaboradores.
Uma sessão essencial para quem procura modelos escaláveis, impacto real e ambição global na criação de academias corporativas.
Catarina Ferreira
Head of Talent, Learning and Development Lidl Portugal
O BNP Paribas partilha como tem vindo a transformar a aprendizagem através de um modelo integrado que combina Learning Partners próximos do negócio, dois catálogos formativos diferenciados (all staff e Managers) e uma Academia interna, desenhada para responder de forma ágil, modular e escalável às necessidades dos colaboradores.
A sessão irá explorar como a proximidade dos Learning Partners às áreas de negócio permite antecipar necessidades, desafiar pedidos e desenhar soluções com impacto directo na performance , enquanto os catálogos formativos garantem clareza, consistência e eficiência na oferta de desenvolvimento.
Ivo Gonçalves
Learning & Development Business Partner BNP Paribas
Sessão estratégica que resume os principais insights do dia e os transforma em princípios práticos para criar academias de formação verdadeiramente diferenciadoras.
Debatemos os elementos que distinguem modelos de excelência e como assegurar que cada visão se traduz em resultados consistentes e alinhados com o negócio
Ana Pinto
Head of learning and development | MEO
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